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            新時期企業高效經濟管理模式探析

            時間:2018-04-05 19:02作者:學位論文網
            本文導讀:這是一篇關于新時期企業高效經濟管理模式探析的文章,政府部門可以為新時期各類企業提供以下幫助:貸款援助(包括低息、擔保、風險投資、貼息、保險等)、財政補貼、融資扶持和稅收扶持。
            摘要:企業是我國重要的經濟基礎,它帶動著經濟的快速增長,在整體經濟實力提升方面發揮著重要的作用。在新時期下,各類企業不斷成長,將不利條件逐步轉化為有利條件,實施高效經濟管理發展模式。企業只有在清楚自身優勢和劣勢的基礎上,才能有針對性地提升自己,利用自身資源發展優勢項目,制定有實質作用的計劃與策略,以彌補企業的不足。
              
              關鍵詞:新時期,創新,企業,經濟管理
              
              在我國經濟快速發展的進程中,我國企業要跟上國際發展節奏就必須充分發揮不同類型企業的作用,目前我國大部分企業發展優勢明顯但還不夠成熟,存在各種負面問題,使之發展之路嚴重受阻,要真正改善這種狀況,就必須從實際出發,采用積極的改進措施,以期對我國企業及我國經濟發展起到一定的促進作用。
              
              一、加大宣傳力度,加強企業品牌形象建設
              
              新時期下,企業應當在銷售觀念、商業模式和銷售渠道的突破與創新上下功夫,不能坐等商機,而是要主動走出去尋找商機。例如通過參加展銷會等形式讓企業“走出去”,讓更多的人了解企業,同時企業也可以借這樣的機會了解行業的國際形勢,為企業的下一步發展和產品的銷售制定更好的策略。目前,各類市場上針對性需求越來越旺盛,尤其是針對附加值較高的產品,我國企業采取多元化的市場策略,有意識地進行相關產品的研發,滿足不同用戶的需求,對具有針對性需求的用戶要考慮到性價比的問題,要充分考慮到消費者的心理,讓研發優良、性價比好的產品受到這一群體的青睞,要用新產品的創新的速度跑贏市場的變化的速度。再者根據不同的產品采取的不同的營銷手段和市場定位,使企業更好地增強在市場上的競爭力。在互聯網新時代,企業還要充分重視電子商務平臺的作用,積極利用這種方便、快捷、成本低廉的方式來進行國際市場的開拓。通過國際化的電子商務平臺進行產品的銷售,既可以快速擴大市場,又能有效地降低產品銷售的成本。
              
              二、企業之間要形成以自身為主導的戰略聯盟
              
              目前企業在發展的過程中基本上是以自身利益為主,并沒有考慮到行業的整體發展情況,實際上行業發展對企業自身發展是有直接影響的。如果企業能夠合理利用片區資源或行業內其他優秀企業的資源,創建出一個具有創新競爭優勢的戰略聯盟,無論對企業自身還是行業來說都是有利的。與此同時在新時期下,企業要形成以科研為主的戰略合作,積極與大學或科研組織合作,研發創新產品,提高產品的附加值,而在合作研發的過程中也能為人才發展提供一定的平臺,戰略聯盟實質是一個具有創新能力和實踐能力有機經濟整體,合理發揮戰略聯盟的作用對提升產業的綜合競爭力和影響力是有實質促進意義的。企業參與新時期建設對企業本身的意義較為深遠,不僅是運用方式的轉變,還是整個全產業鏈集群的建設,這需要各參與企業熟悉新的市場規則,建立長效的合作機制,最終促成多贏的局面。這需要企業在合作模式和融資思路上都進行調整,一是要加強國內各領域的企業之間的合作,各自取長補短,形成合力,最終形成服務于全產業鏈的服務能力;二是在融資渠道方面,要加強與國外各種金融機構的合作,通過多種市場融資手段滿足沿線市場的融資需求。
              
              三、充分發揮人才經濟的效益及社會效益
              
              人才的價值在于經濟效益和社會效益,而不斷引進人才和培育人才最終還是要把人才用好、用活。只有打造高效的人才發展平臺,才能使人才的能力得到充分發揮和利用,實現人才戰略的目標。第一,建立完善的用人機制,可以人盡其才,才盡其用,同時打通人才的晉升流通渠道,讓人才能夠有更大發展,同時對于人才的評判標準,要打破陳舊標準,破格錄用。第二,形成有利的人才獎勵機制,根據人才的能力和貢獻,來分配勞動薪酬,對于表現突出的,可以給予額外獎勵,激發全體人員的勞動熱情和向上潛能。同時,還要敢于提拔年輕人,使人才隊伍充滿活力和拼搏精神。第三,為人才提供良好的工作環境,在精神和經濟上給予親切的關注,使人才留得下來,留得住。為了充分激發員工的創新熱情,在新時期下,企業應該制定科學有效的激勵機制,通過合理物質及精神獎勵激發人才工作的積極性,使其為企業創作更多價值。但要在獎勵的過程中要注意公平性及公正性,采用合理且正面的措施留住人才,這也是企業文化的一種體現。
              
              四、加大企業經濟發展的金融幫扶力度
              
              政府部門可以為新時期各類企業提供以下幫助:貸款援助(包括低息、擔保、風險投資、貼息、保險等)、財政補貼、融資扶持和稅收扶持。
              
             。1)財政補貼。政府必須采用鼓勵引導和政策扶持,使企業發揮在整個的經濟增長和社會發展中的積極影響,例如招收下崗人員給予資金支持等。其主要是鼓勵企業吸納優秀人員,促進企業積極進行科技創新。
              
             。2)稅收扶持。這一政策將有助于企業的全面發展,主要目的是降低企業的稅收壓力。有以下幾個方面:加強稅收減免扶持力度,這一扶持針對的是滿足特殊條件下的企業; 調整稅收制度,公平對待“一般納稅人”和“小規模納稅人”; 提高固定資產折舊率。
              
             。3)增大對社會化服務系統的財政扶持力度。政府給予各社會組織和中介組織財政扶持,增大扶持力度,體現這些扶持政策對企業的促進作用,促進它們積極提供政策信息、技術支持、管理培訓等。而在信用擔保方面,要吸取發達地區的有助經驗,積極總結企業在擔保上遇到的困難,并結合當地的經濟發展特色,創建符合我國實際國情的企業擔保規則,并且還要逐步完善企業所面臨的環境。加強監督管理,建設法治規則,進一步完善我國的信用管理系統,努力地提高企業抵御社會經濟風險的能力,杜絕企業之間的不良競爭,各級政府要通過組織培訓和提供信息服務的途徑將相關企業組織起來,形成以行業協會和地方協會為支架的會員網路,調動各方的積極性,使相關企業之間形成互幫互助的良好局面。
              
              參考文獻:
              
              [1]付娟妮;赪iki的大規模協作創新服務平臺設計與實現[J].電子技術與軟件工程。2013年15期
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